Os 7 métodos de treinamentos e qual escolher
Introdução
Na era digital, a forma como treinamos times corporativos está em constante transformação. Com uma variedade de abordagens disponíveis, escolher o método certo pode parecer desafiador. É aí que entra o design para treinamentos corporativos: mais do que uma questão estética, ele é essencial para garantir clareza, engajamento e retenção do conhecimento. Este artigo apresenta os sete métodos mais eficazes para treinamentos empresariais — e como o design instrucional adequado pode potencializar cada um deles.
Este conteúdo foi inspirado no artigo “Training Methods: Choosing the Right Type for Your Needs”, publicado pela ELM Learning, referência em educação corporativa.
- eLearning (Treinamento Online)
- Acessível sob demanda e de qualquer lugar
- Escalável e econômico
- Permite monitorar o progresso facilmente
💡 Ideal para: treinar equipes grandes ou remotas de forma eficiente
💬 Design recomendado: interfaces intuitivas, módulos curtos, navegação fluida e recursos visuais que reforcem o conteúdo.
- Simulações Interativas
- Ambientes imersivos e baseados em cenários reais
- Seguros para praticar tarefas complexas ou de risco
- Relevantes para cargos que exigem precisão e repetição
💡 Ideal para: treinar para decisões críticas ou habilidades técnicas
💬 Design recomendado: gráficos realistas, storytelling envolvente e feedback em tempo real para correção de erros.
- Treinamento no Trabalho (On-the-Job Training – OJT)
- Aprendizagem prática no ambiente real de trabalho
- Excelente para onboarding e funções operacionais
- Favorece a aplicação imediata do conhecimento
💡 Ideal para: novos colaboradores ou funções com atividades específicas
💬 Design recomendado: checklists visuais, materiais de apoio rápidos (como cards ou vídeos curtos) e integração com a rotina.
- Blended Learning (Aprendizagem Híbrida)
- Combina sessões presenciais e eLearning
- Equilibra autonomia e acompanhamento
- Amplia a personalização do aprendizado
💡 Ideal para: organizações que buscam flexibilidade sem perder a interação humana
💬 Design recomendado: cronogramas bem estruturados, integração entre plataformas e recursos visuais padronizados.
- Social Learning (Aprendizagem Social)
- Baseado em colaboração, trocas informais e mentoring
- Estimula cultura organizacional e engajamento contínuo
💡 Ideal para: desenvolver habilidades interpessoais e promover a retenção de talentos
💬 Design recomendado: fóruns interativos, murais digitais e conteúdos que estimulem participação ativa e cocriação.
- Instructor-Led Training (ILT – Instrutor ao Vivo)
- Sessões presenciais ou online com instrutor
- Interação em tempo real e maior profundidade no conteúdo
- Estímulo à troca e discussão entre os participantes
💡 Ideal para: treinamentos técnicos ou que demandam personalização
💬 Design recomendado: apresentações visuais organizadas, uso de vídeos, quizzes ao vivo e material de apoio digital.
- Coaching e Mentoria
- Acompanhamento individual ou em pequenos grupos
- Foco no desenvolvimento pessoal e liderança
- Estímulo à autorreflexão e à evolução contínua
💡 Ideal para: formar líderes e desenvolver competências comportamentais
💬 Design recomendado: planos visuais de desenvolvimento, templates de metas e recursos de acompanhamento personalizados.
Como escolher o método ideal para sua empresa?
Ao selecionar um método de treinamento, considere:
- O perfil da sua equipe (local, remoto, técnico, jovem, experiente)
- Os objetivos de aprendizagem (onboarding, upskilling, liderança)
- A complexidade do conteúdo
- A infraestrutura tecnológica disponível
E, acima de tudo, nunca subestime o poder de um bom design para treinamentos corporativos. Ele torna o aprendizado mais claro, mais envolvente e mais eficaz — independentemente do método escolhido.
