Microlearning não é moda de mercado de T&D. É uma resposta direta a um problema real de operação: o técnico precisa acessar o conhecimento certo no momento certo e não lembrar de tudo que aprendeu em um treinamento de oito horas.
Quando um profissional conduz uma negociação difícil, lida com uma falha operacional ou observa uma liderança experiente: ele está aprendendo. Afinal, o aprendizado adulto acontece em movimento, no dia a dia e em tempo real. Então, por que tantos treinamentos continuam distantes da forma como a aprendizagem realmente acontece?
